SSWTest.com - Senko Group Holdings, yang berpusat di Koto, Tokyo dan dipimpin oleh Yasuhisa Fukuda, berencana merekrut 100 pengemudi asing dengan status Tokutei Ginou (SSW) hingga tahun 2032. Rencana ini dimulai dengan penerimaan angkatan pertama pada April 2025 tahun depan. Perusahaan akan memulai dengan membangun sistem penerimaan di beberapa lokasi model dan kemudian memperluas metode ini ke seluruh grup. Untuk tahap awal, perekrutan akan difokuskan pada pekerja magang teknis asing yang saat ini bekerja di gudang grup, namun di masa mendatang, perekrutan dari luar negeri juga akan dipertimbangkan.
Pada April 2024 tahun ini, "industri transportasi otomotif" telah ditambahkan ke dalam daftar pekerjaan yang memenuhi syarat untuk status izin tinggal Tokutei Ginou 1. Senko memiliki tujuan untuk mengoperasikan 10.000 kendaraan sebagai salah satu target manajemennya. Saat ini, perusahaan memiliki sekitar 7.000 kendaraan dan 7.000 pengemudi, namun 40% dari pengemudi ini berusia di atas 50 tahun. Dalam sepuluh tahun ke depan, sekitar 1.000 pengemudi diperkirakan akan pensiun, sehingga perusahaan memutuskan untuk memanfaatkan pengemudi asing berkualifikasi guna mencapai target tersebut.
Awalnya, Senko mempertimbangkan untuk merekrut pengemudi berkualifikasi langsung dari luar negeri. Namun, untuk mengurangi risiko dalam situasi darurat seperti kecelakaan, perusahaan memutuskan untuk merekrut pengemudi dari pekerja magang teknis dan pekerja asing yang sudah bekerja di dalam grup dan memiliki kemampuan bahasa Jepang yang baik serta motivasi tinggi. Beberapa lokasi model telah dipilih untuk mempekerjakan pekerja magang teknis dan persiapan penerimaan ini sedang dilakukan.
Setelah direkrut, pengemudi akan melalui pelatihan internal dan on-the-job training (OJT) di lokasi penerimaan, dimulai dari transportasi antar pusat hingga mengemudi sendiri. Mereka kemudian akan melanjutkan ke pengiriman kota dengan kendaraan kecil seperti truk 2 ton, dan seterusnya. Pengemudi akan terus meningkatkan keterampilannya dan memperbarui lisensi untuk mengemudi kendaraan yang lebih besar.
Meskipun status izin tinggal Tokutei Ginou (SSW) 1 hanya berlaku selama lima tahun, Senko ingin memastikan bahwa selama periode ini, pengemudi yang bekerja keras dapat menikmati peningkatan upah dan merasakan daya tarik pekerjaan, sehingga meningkatkan motivasi mereka. Selain itu, ada kemungkinan pengemudi dapat beralih ke status Tokutei Ginou 2, yang memungkinkan mereka untuk mengajukan status penduduk tetap, dan bahkan menjadi pemimpin tim pengemudi.
Salah satu tantangan dalam merekrut pengemudi asing berkualifikasi adalah mengubah atau memperoleh lisensi mengemudi. Selama periode "kegiatan khusus" enam bulan, lisensi asing harus diubah ke lisensi Jepang, tetapi dengan waktu tunggu ujian yang lama, perusahaan berencana untuk melakukan konversi lisensi selama periode magang atau studi. Ini akan memungkinkan pengemudi untuk segera bekerja setelah memperoleh lisensi.
Untuk memenuhi kebutuhan pengemudi bagi 10.000 kendaraan hingga tahun 2032, Senko juga merencanakan perekrutan langsung pengemudi berkualifikasi dari luar negeri. Perusahaan akan bekerja sama dengan perusahaan lokal di luar negeri untuk menyediakan pendidikan tentang aturan lalu lintas Jepang dan teknik mengemudi, sehingga pengemudi dapat segera bekerja setelah tiba di Jepang.
Baca Juga: Mengenal Visa Tokutei Ginou di Sektor Pengolahan Makanan dan Minuman
Senko Group sudah mempekerjakan lebih dari 1.400 pekerja asing dari lebih dari 50 negara, sebagian besar bekerja sebagai pekerja magang teknis di gudang. Perusahaan berencana untuk memperluas perekrutan pekerja asing tidak hanya sebagai pengemudi tetapi juga sebagai pekerja gudang. Dengan adanya perubahan dalam sistem magang teknis dan penghapusan program tersebut pada tahun 2027, Senko berencana untuk menambahkan kategori "industri pergudangan" ke dalam sistem Tokutei Ginou (SSW) dan memberikan opsi karir yang lebih luas bagi pekerja asing.
Senko Group juga memiliki tiga perusahaan perekrutan yang akan mendukung seluruh proses perekrutan dan pelatihan pekerja asing, serta memperluas jaringan untuk mendukung prosedur perizinan tinggal. Ini termasuk S-TAFF (kantor pusat di Osaka), Kyoudou Project (kantor pusat di Ryugasaki, Ibaraki), dan Self Grow (kantor pusat di Nagoya).
Dengan strategi ini, Senko Group berkomitmen untuk mengatasi kekurangan pengemudi di Jepang dan memberikan peluang karir yang menarik bagi pekerja asing melalui program Tokutei Ginou (SSW).
Posting Komentar